Avaliação de chefia entra na segunda fase

ANO 7 – Edição 910 – 10/5/2010 – Periodicidade Semanal

 

Os avaliadores, de 11 a 13 de maio, realizarão entrevistas individuais, com um percentual dos empregados do Centro. Os valores indicativos são: 20% de pesquisadores, 10% de analistas e 10% de assistentes. Também serão entrevistados um representante da Associação de Empregados (AEE) e outro da Seção Sindical. Vale ressaltar que o processo de escolha será aleatório e 50% dos entrevistados de cada grupo funcional deverá ter mais de 10 anos na Empresa.

 

O grupo de consultores avalia o ambiente de trabalho, por meio dos questionários eletrônicos, já respondidos pelos empregados e enviados ao Departamento de Gestão de Pessoas (DGP) no último dia 30, e das entrevistas; avalia o ambiente externo, através de amostragem aleatória dos clientes e parceiros identificados no PDU e SAU; e analisa a implementação da Proposta de Trabalho apresentada pelo Chefe-Geral, por ocasião de sua seleção, através da análise de um Relatório de Atividades que será preparado para essa avaliação e onde deve constar o que foi proposto versus o que já foi realizado integral ou parcialmente, bem como o que foi cancelado nas diferentes dimensões (P&D, C&N e Administração).

 

Ao final será elaborado um relatório único, objetivo e transparente, com análise qualitativa e quantitativa com elementos que auxiliem o diretor-presidente na sua decisão de reconduzir o chefe-geral da Unidade.