Embrapa adere à 5ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça
Ano 10 – nº 1.256
A diretora-executiva de Administração e Finanças, Vania Castiglioni, formalizou o compromisso da Embrapa com o desenvolvimento do plano de ação pactuado para a 5ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. A assinatura do Termo de Compromisso ocorreu esta semana, em Brasília-DF. No evento estavam presentes a ministra da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), Eleonora Menicucci de Oliveira; a ministra da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR), Luiza Bairros; a representante da ONU Mulheres no Brasil, Nadine Gasman; a diretora do escritório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil, Lais Abramo e os representantes das instituições que aderiram ao Programa.
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Em seu discurso, a ministra da SPM afirmou que o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça tem iluminado as políticas do Governo Federal nos avanços da consolidação da autonomia econômica das mulheres. Ela também reforçou a importância de todas as empresas presentes em aderir ao Programa, que já é considerado uma referência internacional. “Nas empresas com o nosso Programa obtivemos, em geral, a ampliação da licença maternidade para 6 meses, a adequação de uniformes e equipamentos de trabalho às características femininas e também o aumento da participação da mulheres em atividades tradicionalmente masculinas”, comenta.
Para a ministra, a 5ª edição do Pró-Equidade de Gênero e Raça demonstra claramente que o Programa está atendendo às suas expectativas. “Essa edição mostrará que nós mulheres queremos não só a mesma escolaridade e a mesma capacitação, mas que essa mesma condição seja revertida no acesso a cargos de direção no mundo do trabalho e uma maior participação nos conselhos das empresas”. Ela acrescentou que o impacto maior do Pró-Equidade é fazer uma sociedade mais justa, mais humana, mais igual e mais feliz, onde todos os direitos sejam cada dia pensados, refletidos, respeitados e consolidados.
A Embrapa aderiu à nova edição do Programa em setembro de 2013. Dentre as ações pactuadas com a SMP/PR, destacam-se:
- realização de campanha de autodeclaração de cor na Embrapa com o objetivo de sensibilizar os empregados atuais no processo de recadastramento, valorizando as diferentes culturas etnicorraciais, iniciada em 2013;
- utilização da autodeclaração de cor, com base na classificação do IBGE, na contratação de novos empregados e estagiários;
- incentivo à capacitação na temática da equidade de gênero, raça e diversidade, em eventos presenciais e/ou à distância, para o corpo funcional e gerencial;
- promoção de reflexões sobre a importância da participação de mulheres em cargos de gestão;
- oferecimento de benefícios aos empregados, por meio de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que promovam a equidade de gênero e diversidade;
- desenvolvimento de ações que promovam a saúde do homem e da mulher, com base nas doenças mais recorrentes;
- Promoção de ações informativas sobre ética e assédio reforçando os canais de comunicação disponíveis na Empresa, por meio da Secretaria da Ética e da Ouvidoria;
- relacionamento entre os projetos voltados para comunidades tradicionais com a promoção da equidade de gênero, raça e diversidade;
- ampliação da representação da diversidade de gênero e raça nas estratégias e peças de comunicação.
Ações contínuas do Programa – A SPM/PR orientou as organizações que participam do Programa a manter as principais ações que foram pactuadas nas edições anteriores como ações contínuas. Na Embrapa, destacam-se:
- divulgar as temáticas do Programa nos meios de comunicação interna e externa;
- desenvolver campanhas em datas comemorativas relacionadas a gênero, raça e diversidade e à saúde do homem e da mulher;
- participar do Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gênero e Raça, como oportunidade de capacitação e de compartilhamento de boas práticas.
Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade na Embrapa – Desde 2007, a Embrapa adere ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República, concluindo a participação na 2ª (2007-2008), 3ª (2009-2010) e 4ª (2011-2012) edições com a obtenção do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça.
O Selo é o instrumento que evidencia o compromisso com o desenvolvimento de novas concepções de gestão de pessoas e cultura organizacional na promoção da equidade no ambiente de trabalho. É concedido às empresas que cumprem pelo menos 70% do plano de ação pactuado.
Texto: Elaine Bottesini – MTb 10056/DF
Secretaria de Comunicação
