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Mesmos objetivos e otimização de recursos financeiros, fÃsicos e humanos. Com essas premissas, os gestores de órgãos federais trabalham e pensam em atividades conjuntas para as instituições públicas que atuam em Mato Grosso do Sul. A iniciativa é uma demanda da Secretaria de Relações Institucionais que reuniu 22 órgãos do Governo Federal em 11 Estados com a missão de fazê-los trabalhar em equipe, sempre que possÃvel.
Em MS, o Fórum de Gestores Federais realiza reuniões regulares, já feitas no Departamento Nacional de Infraestrutura de Transporte (DNIT/MS) e na Embrapa – Unidade Gado de Corte, disposto a estabelecer uma maior conexão entre as entidades. O grupo possui um ambiente interativo, de responsabilidade da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (
http://gestoresms.ufms.br), e foca-se nos gargalos e sucessos das empresas.
O tema ‘Compras’ foi definido como delicado entre os dirigentes federais e a necessidade primordial de treinar funcionários e encontrar soluções viáveis para amenizá-lo. Os técnicos, indicados pelos gestores, atuam em duas frentes – registro de preços e capacitação. Encabeçada pelos profissionais do DNIT, Embrapa Gado de Corte, Ministério do Trabalho e Controladoria Geral da União (CGU), a primeira capacitação foi feita no Colégio Militar de Campo Grande-MS, com 40 representantes de instituições federais sobre “Contratosâ€. De acordo com LaÃs Hernandes (MT), a grande procura alavancou uma nova oficina, agora para 35 funcionários e na Unidade da Embrapa, com o mesmo enfoque, ministrado novamente por Rosemary Zucareli Inocêncio (CGU).
Os resultados positivos injetaram ânimo na equipe que prepara mais um treinamento para os empregados públicos. Os “Serviços Terceirizados†serão discutidos em uma próxima oficina e, conforme LaÃs, pregoeiros experientes reuniram-se para montá-la e na programação, adianta, padronização de editais e planilha de preços.
Durante essa segunda oficina de contratos administrativos e responsabilização, colaboradores de diversas instituições aprofundaram-se em controle de contratos, irregularidades, impropriedades, penalidades, fiscalização e pagamento. Uma nuvem de siglas federais esteve presente no miniauditório da Embrapa: IBGE, Embrapa, Infraero, Anvisa, SFA/MS, DPF, IFMS, SAMF/MS, Ibama, Anatel, DRF, Funai, DNIT, MDA, Marinha do Brasil e DRF/Ponta Porã-MS.
Mesmos objetivos e otimização de recursos financeiros, fÃsicos e humanos. Com essas premissas, os gestores de órgãos federais trabalham e pensam em atividades conjuntas para as instituições públicas que atuam em Mato Grosso do Sul. A iniciativa é uma demanda da Secretaria de Relações Institucionais que reuniu 22 órgãos do Governo Federal em 11 Estados com a missão de fazê-los trabalhar em equipe, sempre que possÃvel.
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Lembramos a todos os empregados que amanhã (24), das 15 às 17 horas, será realizada videoconferência com a Diretoria-Executiva da Embrapa. A transmissão será feita a partir do auditório José Irineu Cabral, na Sede da Embrapa.
Pauta:
Balanço do ACT 2013/2014
Sistema de Inteligência Estratégica: resultados do seminário internacional e próximos passos
Questões administrativas e informes em geral
Ano 9 – nº 1.232
Amanhã, dia 24, das 14 às 16 horas, será realizada videoconferência com a Diretoria-Executiva da Embrapa. A transmissão será feita a partir do auditório José Irineu Cabral, na Sede da Embrapa.
Pauta:
- Balanço do ACT 2013/2014;
- Sistema de Inteligência Estratégica: resultados do seminário internacional e próximos passos;
- Questões administrativas e informes em geral.
Perguntas a serem respondidas durante a videoconferência já podem ser enviadas para o e-mail: diretoriaresponde@embrapa.br.
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Ética é um dos valores organizacionais que sempre esteve presente nos Planos Diretores da Embrapa, sendo preconizado em todas as suas práticas. 
A Embrapa considera Ética como a “promoção dos costumes e atos considerados como sendo os melhores e mais justos, sem distinção ou discriminação de qualquer naturezaâ€.
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Para isso, a Embrapa instituiu um Código de Ética que estabelece princÃpios e valores éticos e permite o entendimento uniforme quanto aos padrões de conduta que fortaleçam a Empresa e os compromissos assumidos com a sociedade. A Comissão de Ética da Embrapa (CEE), entre outras atribuições, supervisiona a aplicação do Código de Ética da Embrapa e do Código de Conduta da Alta Administração Federal e orienta os empregados a respeito de suas aplicações.
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Comissão de Ética da Embrapa: etica@embrapa.br
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Responsáveis pela Gestão da Ética na Embrapa Gado de Corte:
Margarida Maria de Figueiredo Pinheiro (coordenadora)
Américo Batista
Antonio do Nascimento Rosa
Ecila Carolina Nunes Zampieri Lima
Marlene de Barros Coelho
Posturas e movimentos na medida certa
“Barriga para dentro, peito para foraâ€, instrução muito dada à s crianças quando se trata de corrigir postura. O que não se imagina é que a postura irregular, assim como, os movimentos corporais mal realizados, durante a infância e a juventude, transformam-se em dor aos 50 anos e o cuidadoso bordão acima não resolverá mais.
Os cuidados com a ergonomia no trabalho, seja em campo ou escritório, foram apontados em palestra durante o segundo dia da 33ª SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – pelo fisioterapeuta Cassio Rodrigues de Souza na Embrapa Gado de Corte. Os empregados do campo experimental e da área administrativa conheceram os impactos negativos de uma má postura no simples carregamento de uma caixa, levantamento de objetos e digitação de documentos.
Com fundamentos na Norma Regulamentadora NR-17, que estabelece parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho à s caracterÃsticas psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando maior conforto, segurança e desempenho eficiente, o instrutor explicou as principais doenças ocupacionais na coluna vertebral – cervicalgia, lombalgia, lombociatalgia e hérnia de disco – e membros superiores, LER/DORT.
Souza enfatizou, ainda, a prevenção como o melhor remédio e receitou alternativas no combate ao desgaste corporal, como o alongamento, o cinto lombar, as técnicas para levantamento/carregamento de cargas e as orientações posturais. “O empregado precisa de uma atividade fÃsica que lhe permita adquirir resistência, porque para se trabalhar por 8 por dia você precisa de resistência, não de força e acredito que tudo seja uma questão de postura adequada. Uma coluna operada nunca mais volta ao normalâ€, pontua Cássio.
Entre os participantes da 33ª SIPAT estava reunido um grupo de assistentes de campo da Empresa, formado por Joelcio Farinha Almeida, Ana Paula Leite, Ramão Batista da Costa e Saturnino de Assunção Pinto, dispostos a tentar incorporar no dia a dia de suas tarefas o alongamento lombar. “Acho que podemos fazer isso antes da montariaâ€, comenta Saturnino Pinto, com 34 anos de instituição. Joelcio, mais jovem tanto em idade quanto em empresa, relata que já pratica os exercÃcios demonstrados em sua atividade fÃsica regular e se propõe a ajudar os colegas, pois “somente temos que trazer os exercÃcios para dentro do nosso trabalho. Não é tão difÃcilâ€.
Voltando de uma licença médica, João Infran ficou afastado por dores no joelho. O funcionário também acredita que o dano foi consequência de uma má postura. “Antes de entrar na Embrapa, passei dez anos trabalhando com sacaria e meu joelho foi desgastando, quando vi, não precisei fraturá-lo para sentir dor e sair para recuperação. Foram anos de postura incorretaâ€, avalia.
No campo, Amâncio Geovane Vaccari cuida da vitrine tecnológica da Unidade e algumas funções exerce com ferramentas empunhadas e isso, ao longo do tempo, já causa desconforto. “Durante o dia não sinto dor, não há impedimento real para trabalhar, porém, à noite, não durmo com dores nos punhosâ€, conta Amâncio. Para o fisioterapeuta Cássio, a tendinite relatada pelo empregado é reflexo não somente do esforço repetitivo, mas também de estresse. De acordo com o profissional, as doenças ocupacionais são fÃsicas e psicológicas e “a recuperação tem que ser nesses âmbitos, do contrário não há cura†e para Amâncio indicou treinos com exercitadores de mão e punho, como bolas, extensores, alças e rolos e, obviamente, “esfriar a cabeçaâ€.
Os empregados do Centro, dentro do Programa de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, tem quick massage semanalmente e, atualmente, em média, 12 colaboradores usufruem da massoterapia, conforme informações do Setor de Gestão de Pessoas, para amenizar as dores musculares.
SIPAT – A abertura da 33ª Semana de Prevenção, dia 18, foi um convite ao relaxamento com a apresentação do Coral da Sociedade LÃrica Amambaà – Filarmônica Villa Lobos, cantando músicas regionais, ambientando os colaboradores da Gado de Corte.
Para o encerramento, dia 20, haverá um tira-dúvidas com a equipe do INSS sobre o perfil profissiográfico previdenciário (PPP), tema que sempre desperta interesse dos funcionários e o tradicional torneio de jogos de mesa – bozó, dominó, futebol de mesa, truco e xadrez.
Ano 9 – nº 1.233
 
“Barriga para dentro, peito para foraâ€, instrução muito dada à s crianças quando se trata de corrigir postura. O que não se imagina é que a postura irregular, assim como, os movimentos corporais mal realizados, durante a infância e a juventude, transformam-se em dor aos 50 anos e o cuidadoso bordão acima não resolverá mais.
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